HR-partner til FTZ

Vil du være den HR‑partner, som lederne går til, når løsninger og beslutninger skal kvalificeres, og organisationen skal lykkes?

HR står stærkt med solide processer og procedurer, der sikrer opgaveløsning i høj faglig kvalitet. Nu tager vi næste skridt og videreudvikler organiseringen af opgaver og ansvar, så teamet står endnu bedre rustet til fremtidens behov.

Fremover skal HR‑partnerne arbejde bredt med hele HR‑paletten inden for en klar regionsopdeling. Det indebærer et tæt samarbejde med ledere i egen region samt et stærkt, tværfagligt samarbejde på tværs af regioner.

Vi søger derfor endnu en sparringspartner, der kan omsætte HR‑faglighed til konkrete løsninger. Du bliver en aktiv medskaber af denne udvikling og får mulighed for at være med til at forme den nye måde at arbejde på i hverdagen i et ambitiøst team. 

Om jobbet

Du er lige mødt ind. Du tager dagens første kaffe, åbner kalenderen og ser en velkendt blanding af en ledersamtale, administrative HR‑opgaver, en planlagt sparring og et teammøde. På papiret ser dagen overskuelig ud. Men du ved, at HR‑hverdagen sjældent følger en fast plan. 

Telefonen ringer. En leder står med en akut personalesag, og har brug for din juridiske sparring og vurdering med det samme. Kort efter dukker en anden leder op ved dit bord, og fortæller at rekrutteringen, der først skulle starte senere på ugen, skal sættes i gang nu. Samtidig tikker der nye opgaver ind i det fælles HR‑system.  

Dagen rundes måske af med en kompleks sygefraværsopfølgning eller udarbejdelse af en ansættelseskontrakt og en stillingsbeskrivelse, der skal gøres klar til underskrift. Når eftermiddagen nærmer sig, har dagen formentlig skiftet retning flere gange. 

Det er netop her, du trives, i en hverdag, hvor ingen dage er ens, og hvor du står midt i krydsfeltet mellem mennesker, processer og strategi. Når du lukker computeren sidst på dagen, ved du, at du har brugt din faglighed dér, hvor den gør en reel forskel.  

Dine primære arbejdsopgaver

• Sparring og rådgivning af ledere om medarbejderforhold og personalejura
• Understøttelse af ledere i personalesager, fx vedrørende trivsel, samarbejde og fravær
• Opfølgning på sygefravær, orlov og øvrige HR‑data i dit område
• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter og andre HR‑juridiske dokumenter
• Rekruttering fra A til Z – herunder job- og personprofiler, jobannoncer og facilitering af samtaler
• Koordinering af elever og lærlinge
• Planlægning og administration af kompetenceudvikling
• Bidrag til arbejdet med leder- og talentudvikling
• Udarbejdelse og implementering af HR‑processer og politikker
• Gennemførelse af trivselsmålinger, herunder opfølgning og handlingsplaner
• Deltagelse i og gennemførelse af tværgående HR‑udviklingsprojekter 

Om dig

Du får energi af variation og skiftende opgaver. Du trives med afbrydelser, holder hovedet koldt og bevarer fokus på helheden, selv når planerne justeres flere gange i løbet af dagen.

Du arbejder selvstændigt, men sætter samtidig pris på at være en del af et team, hvor man løfter i flok og deler viden. Du kan navigere sikkert i både drift og udvikling og ved, at en stærk HR‑partner skaber størst værdi gennem forebyggelse og udvikling, og ikke kun ved at løse akutte udfordringer.

Vi forestiller os, at du har:

• En relevant uddannelse inden for HR, jura eller organisation
• Flere års erfaring fra en lignende stilling som HR‑partner eller HR‑konsulent
• Solid erfaring med overenskomster og personalejuridisk rådgivning
• Indgående kendskab til hele HR‑paletten – fra personalejura til rekruttering
• Evnen til at facilitere møder, workshops og processer 

Personlige kompetencer

Vi ønsker, at du:

• Formår at skabe overblik og identificere løsningsmuligheder – også i komplekse situationer – og spotter potentielle problemstillinger i tide
• Er lyttende og tillidsvækkende, og møder lokale ledere med en løsningsorienteret tilgang
• Kommunikerer klart og tydeligt, og tilpasser din tilgang, så du møder dine stakeholders i øjenhøjde, uanset faglighed, behov eller perspektiv
• Er robust, rolig og handlekraftig, også når rammer og prioriteringer ændrer sig
• Tager ansvar for egen læring, og søger viden og sparring, når opgaver rækker ud over dine nuværende erfaringer 

Om os

Vi er et mindre HR-team med en løsningsorienteret kultur og et klart fokus på at være tæt på vores ledere og levere de mest værdiskabende løsninger. Du bliver en del af et team, hvor høj faglighed, godt humør og en stærk holdånd går hånd i hånd.

Vi bruger vores teammøder til koordinering, sparring og faglige drøftelser. Vi hjælper hinanden, udfordrer hinanden, fejrer hinanden og finder gode løsninger sammen, også når presset er størst. 

Vi bringer forskellige kompetencer i spil, men deler den samme drivkraft: at understøtte organisationens udvikling og at være den HR‑partner, der bidrager til en arbejdsplads, hvor mennesker trives, og hvor ledere får den støtte og HR‑faglige opbakning, der gør dem i stand til at lykkes. 

Vi tilbyder
FTZ vil fortsat være den ultimative partner for værksteder over hele landet, med en ensartet service, der matcher vores høje standarder. Derfor vil du i FTZ opleve en udviklingsorienteret kultur med en høj grad af samarbejde på tværs af kolleger og afdelinger. Vi skaber rum til, at alle medarbejdere kan levere en dedikeret indsats, hvor faglighed og professionalisme kan blomstre.  

Vores tre værdier – Ordentlighed, Samarbejde og Udvikling - binder os sammen, og dem ønsker vi at efterleve hver dag. Det er via vores værdier, engagement og indsats, at vi sammen gør en forskel. Det skal du have lyst til at blive en del af.

Derudover får du:  

• Et spændende job med gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• Bred indsigt i virksomheden gennem oplæringsforløbet
• Et arbejdsmiljø med en glad og uformel omgangstone
• Gode arbejdsforhold, løn efter kvalifikationer, kantineordning, pensionsordning, og sundhedsforsikring.
• Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse efter aftale.  

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Head of HR Nanna Drost Clausen på 4064 5616.  

Læs mere om FTZ her.  

Det praktiske
Ansøgningsfrist er fredag, den 13. februar 2026. Der bliver indkaldt til samtaler med kort varsel, og vi afholder første samtalerunde den 19. februar 2026 og anden samtalerunde den 23. februar 2026. 

Kandidater, der inviteres til anden samtalerunde, skal være indstillet på at gennemføre en personprofil mellem første og anden samtale. Ved anden samtale vil kandidaterne desuden skulle løse en case og præsentere deres referencer.